LA RÉTROACTION EN CPE

Les employés de CPE reçoivent suffisamment de rétroaction

En êtes-vous sûr? 

 

 

Les chiffres  

Selon les données recueillies en sondant près de 2500 employés dans le secteur des CPE, le taux de satisfaction des employés est seulement de 7.26/10 en ce qui a trait à la rétroaction donnée par leur supérieur immédiat.  

 

Pourquoi s’assurer que cette pratique RH est optimale? 

La rétroaction permet à un employé de se situer par rapport à la qualité de son travail, de connaître ses forces et ses points d’amélioration. Cela lui permet aussi de développer son sentiment de compétence et de garder son pouvoir d’agir. 

 

Comment apporter une amélioration à vos pratiques?  En regardant les choses autrement…  

• En tant que gestionnaire, donnez-vous de la rétroaction ou plutôt de la reconnaissance? 
• Les membres de votre équipe font-ils la différence entre de la rétroaction et de la reconnaissance?  
• Vos processus de rétroaction sont-ils clairs pour vos employés?  

 

Qu’en est-il dans votre milieu de travail?  

Contactez-nous pour faire le point auprès de votre équipe et mettre en place des pratiques qui ont l’impact que vous souhaitez. 

1.855.570.0979 

info@descormiers.com